Із 19 по 25 травня в Україні вперше проходить Національний тиждень безбар’єрності – ініціатива,

покликана змінити підхід до створення доступного середовища для всіх.

Ініціаторкою впровадження політики безбар’єрності є Перша Леді України Олена Зеленська.  
Безбар’єрність – це не лише про пандуси чи широкі двері.

Це передусім про повагу до потреб кожної людини, незалежно від її віку,

досвіду, стану здоров’я чи життєвих обставин.

Це про зручний сервіс, доступну інформацію, зрозумілу мову та відкриті можливості.

Є 6 основних напрямів безбар’єрності, які формують доступне та гідне середовище для всіх:
🔹 Фізична безбар’єрність — простори, зручні для пересування та користування:

доступна архітектура, громадський транспорт, інфраструктура.
🔹 Інформаційна — зрозумілі й доступні тексти, мова, візуальні та цифрові матеріали.
🔹 Цифрова — сайти, послуги та сервіси, якими можуть користуватися всі,

зокрема люди з порушеннями зору чи моторики.
🔹 Освітня — рівний доступ до знань і навчання впродовж життя, незалежно від віку,

стану здоров’я чи формату освіти.
🔹 Громадянська — можливість впливати на рішення, брати участь у процесах, бути почутими.
🔹 Економічна — рівний доступ до праці, професійного розвитку та підприємництва.
Усі ці складові взаємопов’язані. Лише разом вони створюють середовище, де кожен має можливості для повноцінного життя — незалежно від віку, статі, стану здоров’я чи соціального статусу.
 
Для тих, хто прагне поглибити свої знання й отримати практичні навички у сфері безбар’єрності, на платформі Дія.

 

Освіта доступні освітні серіали, зокрема:
➡️«Безбар’єрна грамотність»

(https://osvita.diia.gov.ua/courses/barrier-free-literacy)

— про бар’єри, з якими стикаються люди з інвалідністю, та про те,

як стереотипи заважають створенню інклюзивного суспільства.
➡️«Держава без бар’єрів»

(https://osvita.diia.gov.ua/courses/barrier-free-government)

— пояснює, що таке безбар’єрність і як вона реалізується у сфері публічної служби.
➡️«Люди з досвідом війни.Гідність. Взаємодія»

(https://osvita.diia.gov.ua/simulators/people-with-war-experience-dignity-interaction)

— змодельовані життєві ситуації взаємодії з ветеранами.

 

Курс допомагає навчитися правильної комунікації з урахуванням поваги та гідності.
Проходження цих курсів допоможе глибше зрозуміти,

як зробити навколишній простір доступним, комфортним і дружнім для кожного.

 

 

 

📢 Дорогі друзі!
Це стосується не тільки працівників культури, а й кожного, хто цінує мистецтво та розвиток культури!  
18 квітня 2025 року Профспілка працівників культури України подала до КМУ петицію «Про підвищення зарплати працівникам культури» (№41/008077-25еп). Автор – Галина Гайдук.
Необхідно зібрати 25 000 підписів!
Підписати петицію: https://petition.kmu.gov.ua/petitions/8077
Петицію можуть підписати не лише працівники культури, а й усі охочі – батьки, шанувальники мистецтва, соціальні партнери.
💬 Зарплати в культурі не переглядалися з 2009 року. Всі тарифні розряди фактично зрівнялись, більшість отримує мінімальну зарплату – 8000 грн до оподаткування, а на руки – близько 6400 грн.  
Через низькі доходи, відсутність розвитку та війну сфера культури втратила 27% кадрів, понад 6 тисяч фахівців виїхали за кордон. Особливо критична ситуація – у прифронтових та деокупованих регіонах.
Попри це, працівники культури продовжують тримати культурний фронт, підтримуючи націю в найтемніші часи.  
Долучайтесь до підтримки!

 

 

 

 

 

 

Олена Камачева: «Живу як працюю, працюю – як живу!»

Розмова із діловою жінкою

 

Є такі заклади, куди завжди хочеться повернутись. Там завжди світло і затишно, на столах запашні, смачні страви і відчувається справжнє домашнє тепло. Для ніжинців одним із таких осередків домашнього затишку ось уже понад два десятиліття є ресторан «Глорія», про що свідчать безліч замовлень святкування весіль, ювілеїв та корпоративних вечірок. Власник і директор закладу – Олена Камачева, пишається популярністю кафе, але, водночас, цьому не дивується. Хіба могло бути інакше? Адже для Олени Борисівни це не просто ресторан, це – справа усього її життя.

Детальніше...